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勞動糾紛可以打12333嗎

2018-09-17 15:41:08 來源: 佰佰安全網 12224人閱讀
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隨著市場經濟的快速發展和國有企業改革不斷深化,以及城市化帶來的大量農民工轉移,現有的勞動仲裁體制機制缺陷愈加顯現。那么,勞動糾紛可以打12333嗎?下面佰佰安全網就和大家一起來了解一下勞動維權安全小知識吧。

勞動糾紛可以打12333嗎

隨著我國經濟的發展和體制改革的不斷深入,勞動關系越來越復雜,勞動爭議案件和糾紛大幅度上升,案件處理難度不斷增大。那么,勞動糾紛可以打12333嗎?就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧!

勞動者和用人單位可以通過撥打12333電話咨詢勞動糾紛,12333只是官方的咨詢機構,不負責解決糾紛,它不是解決勞動糾紛的前置程序。

勞動者維權步驟:

第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。

第二步,先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。

第三步,到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然后再次把證據復印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然后填寫相關的資料,到勞動局進行立案。

勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審核,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。等到勞動局審核結束,如果還沒有發工資,就要開庭進行處理了。

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責任編輯:鄭旭冰

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