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勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎

2018-05-25 17:49:00 來源: 佰佰安全網 1898人閱讀
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人事聘用關系與勞動合同關系的趨同為推行勞動合同制度奠定了基礎,用工方式的多樣性為推行勞動合同制度提供了保障。那么,勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎那?下面佰佰安全網就和大家一起來了解一下勞動維權安全小知識吧。

勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎

無固定期限勞動合同能夠有力地保護勞動者的合法權益,保證用人單位在用人規劃方面的預期性和連續性,對構建和諧穩定的勞動關系具有重要的作用。那么,勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧!

勞動合同糾紛不可以直接申請仲裁,按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。

只有經過仲裁,當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的,他可以依法提出回避申請,但不能未經仲裁而直接起訴。

以下勞動爭議要先提交仲裁:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議;

6、部分社會保險爭議;

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

9、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛;

10、因企業自主改制產生的爭議。

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責任編輯:鄭旭冰

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