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工資拖欠打12333有用嗎

2018-05-14 12:08:39 來源: 佰佰安全網 13177人閱讀
導語:

勞動者為老板打工,提供了自己的勞動,老板就需要按照雙方當事人約定的日期發放勞動者工資,勞動者是享有勞動報酬請求權的。 那么,工資拖欠打12333有用嗎?下面佰佰安全網就和大家一起來了解一下勞動維權安全小知識吧。

工資拖欠打12333有用嗎

拖欠勞動者勞動報酬是一種惡劣的違法行為,然而,目前企業拖欠工資的現象卻相當普遍。那么,工資拖欠打12333有用嗎?就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧!

工資拖欠打12333有用,可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資?!秳趧臃ā芬幎?,工資按月發放,當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《工資支付暫行規定》第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

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責任編輯:鄭旭冰

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